La sfida è cruciale: l’impatto economico e sociale della pandemia da Covid-19 impone anche alle realtà aziendali un cambio di paradigma nell’organizzazione del lavoro, in cui prioritaria ed essenziale è l’inclusione a tutti livelli del 51% del Paese, le donne. L’obiettivo della parità di genere è ormai assunto a livello istituzionale, nazionale e internazionale, a partire dall’Agenda ONU 2030 fino alle linee guida europee, ma necessita di interventi radicali per superare gli stereotipi di genere, sia in riferimento al contesto lavorativo che familiare, e scardinare le fonti di disuguaglianza. Anche all’interno delle imprese, per valorizzare tutte le competenze è necessario adottare policy adeguate per garantire equità nell’accesso, nel percorso di carriera e nel trattamento economico e riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata.
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